Vodič za roditelje i decu – Kako do posla u prvoj polovini 21. veka?

Update: Na onovu ovog teksta napisana je knjiga i snimljen istoimeni video seminar “Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru“.

U ovom (dužem) tekstu akcenat je na prikazivanju realnog stanja na tržištu poslova, i šta je potrebno raditi da promenite u svojoj percepciji vremena u kojem živimo da biste mogli da imate uspešan posao za sebe i da se vaša deca uspešno zaposle – ako to želite.

U poslednjih nekoliko godina više puta sam držao edukaciju nezaposlenim osobama, i svaki put sam svoja predavanja počinjao otprilike na ovaj način:

“Da li se slažete da posla ima, ali ne onog koji biste vi voleli da radite?”

Ispostavilo se da ni u jednom slučaju se nije desilo da iko od preko 100 osoba kojima sam držao pomenute obuke rekao išta protiv tvrdnje koju sam izneo.

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Nema posla i para (koje bi želeli)?

Za vaše stanje su krive vaše odluke – Ne Država, ne Vlast, ali vaši roditelji verovatno jesu krivi (oprostite im).

“Izgovori su najmoćnije oružje nezadovoljnih”, odnosno ljudi imaju prirodnu osobinu da ne žele da rešavaju stvarno važne probleme, i onda ih zamenjuju “kukanjem” nad manje važnim ili potpuno nevažnim problemima.

Emocionalna inteligencija omogućuje stvaranje sposobnosti, veština i kompetencija koje osobi daju sposobnost da se (racionalno) nosi sa zahtevima i pritiscima okoline.

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Imenovati situacije onakvima kakve jesu – Izgovori.

Negativan stav o sebi, poslu, okolini, itd. vam sigurno ne može doneti posao, a veoma često ga možete i izgubiti sa ovakvim stavom:

• Da li sam ja kriv za stanje namrgođenog prodavca u trgovini?
• Da li su kolege na vašem poslu dužne da trpe vaše izlive besa?
• Da li vaša porodica mora da trpi vaše nezadovoljstvo?
• Ili… da možda nešto promenite?

Fokusiranjem na sopstvene odluke i (ne)delanje koje su vas dovele u situaciju u kojoj se nalazite predstavlja početak rešavanja svojih problema. Praksa je pokazala da je najčešći razlog problema koji vode do negativnih stavova (kada se odstrane različite vrste izgovora) – nedostatak samopouzdanja i strah od promena (koji opet ima veze sa nedostatkom samopouzdanja).

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Kako povećati samopouzdanje?

Škola i fakultet ne donosi posao već 30 godina – Praksa donosi posao!

Tranzicija i kriza devedesetih je u ovim krajevima ostavila tragične posledice na većinu stanovništva za koje se može reći da su tzv. “gubitnici tranzicije”. To je razlog zašto većina ljudi danas živi u osamdesetim ili devedesetim godinama prošlog veka, i svoje stavove iz tog vremena prenosi svojoj okolini i deci – a to vreme je davno prošlo, i velike su se promene desile u međuvremenu.

Jedna od jednostavnijih definicija “gubitnika tranzicije” govori o osobama koje veoma teško ili nikako ne prihvataju da u svoj život uvedu promene koje su se desile u praktično svim aspektima života u poslednjih 30 godina:

• Završetak srednje škole ili fakulteta ne znači da ćete dobiti posao zbog toga što imate diplomu!
• Zapošljavanje kao termin iz prošlog veka – ne postoji! Nemojte očekivati da ćete “zasesti u busiju od 7 do 3” (ili sl.) i do kraja svog radnog veka odrađivati neki posao… Danas se posao radi, ne odrađuje se…!
• Ima dovoljno i posla i para, i to van državnih poslova koji će veoma uskoro generalno postati sve manje atraktivni u kontekstu visine plata. Družite se što više sa onima koji ne kukaju da nema posla i da nema para…
• Studiranje nije nevažno, ali mora da se radi uz studiranje! Posao donosi (ciljana) praksa i radne navike!
• Pronaći posao znači znati tačno šta se traži za određenu poslovnu poziciju, i imati ta znanja očigledno/realno, ne na nivou tvrdnji (CV je tvrdnja).
• Postoji izbor različitih načina dolaska do sredstava za različite projekte koje možete sami da osmislite.

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Dobitnici i gubitnici tranzicije

Surova istina: Poslovi koje može bilo ko da radi nisu dobro plaćeni!

Prodavci u prodavnicama, trgovinama, konobari, čuvari… ne mogu da budu dobro plaćeni poslovi u situaciji kada postoji velika nezaposlenost, jer te poslove može da radi veliki broj osoba.

U celom svetu, pa i u ovim krajevima veoma dobro plaćeni poslovi imaju veoma proste karakteristike (za navesti):

• Veliko iskustvo u poslovima koji su važni za kompaniju, i obično zna mali broj osoba da ih radi.
• Preuzimanje odgovornosti na poslovima koji utiču na povećanje prihoda.
• Aktivan i konstantan rad na unapređenju poslovanja i poslovnih rezultata.

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Ovo su poslovi koji nas čine sretnima ili depresivnima

Zašto veliki broj kompanija ne može da pronađe adekvatne radnike mesecima (kada je ponuđena zarada adekvatna), a ima toliko nezaposlenih?

Jedan od najvećih problema današnjice u skoro celom svetu jeste neadekvatan sistem formalne edukacije u odnosu na promene koje su se desile na tržištu poslova u poslednjih 20 godina. Ova situacija će se promeniti u narednih 10-15 godina, ali se postavlja pitanje – šta do tada činiti? Osnovni tipovi osobina/veština koje se danas i u narednim godinama traže da biste lakše došli do posla:

• Fokusiranje na SVA POTREBNA ZNANJA za konkretnu poslovnu poziciju.
• Samostalnost u poslu i preuzimanje odgovornosti.
• Posedovanje analitičkih veština (odvajanje važnog od nevažnog, i poznavanje gradacije važnosti zadataka, materijala…).
• Aktivan pristup poslu – sami pronalazite nove obaveze, ne čekate da vam neko kaže šta treba da radite.

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Stručnjaci: Nezaposlenost posledica neadekvatnog obrazovanja

Najveća roditeljska kletva – Nemoj raditi taj povremeni (bezvezni) posao (npr. na Internetu), nađi PRAVI posao, ZAPOSLI se!

Ne znam koliko desetina puta mi se desilo kada sam pričao sa studentima koji su krenuli nešto samostalno da rade preko interneta, da su mi napomenuli njihov najveći problem – roditelji koji govore neke od ovih “činjenica”:

• Nemoj to da radiš dok studiraš, nećeš nikada završiti fakultet!
• Nemoj da gubiš vreme s tim poslom, vidiš da nema tu nekih para – lepo pronađi pravi posao – plata, radno vreme, radno mesto.
• Kako misliš da posao može da se radi od kuće?! Pravi posao znači poslovni prostor, radno vreme…
• …

Najveći problem nedostatka promene percepcije da ovo nisu osamdesete godine jeste teško prihvatanje činjenice da ne postoji siguran posao!

Siguran posao danas ne postoji, postoji samo sigurnost u tvom znanju i iskustvu. (izvor)

Čim se prihvati ova činjenica, lakše je prihvatiti sledeću činjenicu – da će u narednih 10-20 godina biti sve više povremenih (freelance) poslova u odnosu na stalne poslove, i da će biti sve manje jednostavnih poslova.

Veoma je pogrešno gušiti preduzetnički duh kod dece i njihove pokušaje samozapošljavanja!

Najveća tragedija sadašnjeg školstva je što u njemu nema “P” od realnog preduzetničkog motivisanja i znanja. Niko ne kaže eksplicitno, ali se podrazumeva da se škola uči za stalan posao sa radnim vremenom i poslovnim prostorom.

Rezultat takvog obrazovnog sistema je doveo u velikom broju zemalja nezaposlenost od preko 50% studenata nakon završetka studija.

I najgora stvar – roditelji to podržavaju (nedostatak preduzetništva u obrazovanju) iz potpuno pogrešnih razloga – gledaju kako je njima bilo decenijama ranije!

Na ovu temu preporučio bih da pročitate tekst Da li je freelance posao budućnosti?

Gde ima posla:  Ne mogu svi biti preduzetnici, ali ima nešto i u timovima!

Činjenica je da je jedini način većeg procenta uposlenosti stanovništva razvoj preduzetništva i malih kompanija, što izgleda smeta političkim strukturama u ovim krajevima, jer ekonomska nezavisnost značajno utiče pozitivno na razvoj kritičkog mišljenja! To je najverovatniji razlog zašto države u ovim krajevima godinama ne kreću ozbiljno da unapređuju razvoj malog biznisa.

Preduzetnička kultura mora da se “gaji”, a jedan od čestih “argumenata” onih koji se ne usuđuju da uđu u preduzetničke vode, ili su probali pa propali jeste – ne mogu svi biti preduzetnici.

Tačno je da nemaju svi potrebne karakteristike, a još manje znanja da bi samostalno pokrenuli posao, ali to ne znači da se ne mogu pronađi partneri u poslu koji su pojedinačno zaduženi za segmente posla koje mogu dobro da rade.

Pronalaženje poslovnog partnera je kao i pronalaženje bračnog partnera – “komplikovana rabota”, i zato je važno od malena razvijati preduzetnički duh i timski rad, jer mlade osobe mnogo lakše dolaze do osoba s kojima mogu praviti dobre partnerske odnose.

Postoji dosta različitih načina dolaska do znanja iz oblasti preduzetništva, i to je veoma često besplatno.

Gde ima posla: Budućnost posla su porodične kompanije!

Da bi se shvatila važnost razvoja porodičnog biznisa indikativan je podatak da preko 75% svih kompanija u Engleskoj jesu porodične kompanije!

Ako ste nezadovoljni platom, a veoma ste vredni i odgovorni za svoju porodicu – to je dovoljno za početak razmišljanja o porodičnom biznisu.

Osnovna karakteristika porodičnih kompanija je da su one većinski zasnovane na poslovnim modelima koji obezbeđuju sredstva za opstanak porodice, i da su ovakve firme u proseku daleko poslovno odgovornije od ostalih tipova kompanija, upravo iz razloga razmišljanja o obezbeđenju potomstva – dugoročno posmatranje razvoja poslovanja.

Gde ima posla: Posao postoji svuda gde ne postoji ispunjena potreba!

Zna se da su veoma perspektivni poslovi sa novim tehnologijama i internet poslovi. Najveći broj mogućih poslova se nalazi u domenu plasmana i prodaje proizvoda i usluga – ako nekome pomognete da prodaje više, to svima treba!

Veliki broj stručnjaka i uspešnih poslovnih ljudi se slaže da je u ovim krajevima najveća perspektiva dolaska do poslova upravo u poljoprivredi. Sa druge strane, veliki broj poljoprivrednika se žali kako nema tu dovoljno zarade, obično nisu zadovoljni postignutim cenama svojih proizvoda (voće, povrće, stoka), itd.

U poljoprivredi, kao i u svim drugim tipovima privrednih delatnosti važe ista pravila uspešnog poslovanja:

• Ako ste u proizvodnji i prepuštate plasman i prodaju drugim kompanijama, zarada vam je sigurno značajno manja nego u slučaju da sami organizujete prodaju i plasman proizvoda. Zadruge i porodične kompanije u poljoprivrednom biznisu imaju mogućnost da objedine različite poslovne funkcije potrebne svakoj kompaniji, pa i poljoprivrednom gazdinstvu.
• Zarada je mnogo manja kod primarne proizvodnje, u odnosu na sekundarnu ili tercijalnu proizvodnju. Jedne su cene ako se prodaju krastavci na veliko, drugačija je cena ako se ti isti krastavci prodaju upakovani tako da se mogu naći odmah u prodavnici, a treća je cena ako se prodaju kiseli krastavci. Kada se to ukombinuje sa direktnim plasmanom…
• Veliki broj poljoprivrednika bira da radi na tzv. strateškim poljoprivrednim kulturama (kao što su žito, kukuruz, suncokret, itd.) kod kojih ima značajno manje posla u odnosu npr. na poljoprivredne proizvode koji se gaje u staklenicima. Problem je što za poljoprivredne kulture kao što je pšenica isplativost dolazi sa mnogo većim poljoprivrednim površinama nego što je to u slučaju poljoprivredne proizvodnje u staklenicima, gde su na manjim površinama profiti mnogo značajniji.
  Drugim rečima, u bilo kom biznisu u kojem se sa manje rada postižu veći prihodi – to je visoko konkurentan biznis sa pojedinačnim cenama proizvoda/usluga koje se isplate sa velikom proizvodnjom i/ili velikim brojem korisnika (npr. telekom biznis).

Pored različitih vrsta deficitarnih zanimanja koja su uvek aktuelna, velike rezerve za poslove postoje u sektoru turizma, naročito u oblasti upravljanja sadržajima na samoj lokaciji/destinaciji, kao i u sektoru upravljanja događajima po lokacijama/destinacijama. Kao i u bilo kojoj drugoj oblasti poslovanja, najbolji su efekti sa autentičnom ponudom.

Praktično u svim oblastima poslovanja postoje poslovne šanse, ako se posao posmatra u kontekstu zadovoljenja potreba ciljanih korisnika. Što je određena potreba koja postoji trenutno manje zadovoljena, a vi znate kako dato rešite – eto posla!

Npr. Veliki broj firmi ima dobre proizvode, radi kvalitetno usluge, ali imaju problem da pronađu tržišta, klijente… Ako vi na nivou cele privredne grane pronađete kako da pomognete tim firmama da uvećaju prihode – te firme će same doći do vas…

Update: Na onovu ovog teksta napisana je knjiga i snimljen je istoimeni video seminar “Kako do posla u 21. veku + 444 saveta za uspešnu karijeru“. Knjiga i seminar su dostupni za naručivanje preko adrese www.doposla.com.

 

Napomena: Slika je preuzeta odavde.

Vodič za roditelje i decu - Kako do posla u prvoj polovini 21. veka?, 5.8 out of 10 based on 109 ratings