OcistiLako.rs: Kako prilagoditi porodični biznis e-prodaji?
Za razliku od preovlađujućeg mišljenja da će ovdašnje ekonomije spasiti veliki investitori, realnost je da se nova radna mesta za veliki broj nezaposlenih nalaze u rastu malih i srednjih preduzeća, ili još preciznije - najveći potencijal za zapošljavanje u narednih deset godina nalazi se u porodičnim firmama! Podatak da su dve trećine svih privatnih kompanija u Engleskoj porodični biznis trebalo bi da dovoljno ilustruje važnost razvoja porodičnog preduzetništva u ovim krajevima.
Najčitaniji tekstovi u 2013. g. i preporuka blogera
Tokom 2013. g. ovaj blog je prosečno posećivalo na mesečnom nivou oko 16.000 osoba, odnosno oko 127.000 jedinstvenih posetilaca ukupno. U 2013. g. je bilo preko 100 novih tekstova na blogu, a poseta je bila veća u odnosu na posetu u prethodnih 3-4 godine.
Blogovi sa kojih je došao najveći broj posetilaca - Preporuke za "nove snage"
Tokom 2013. g. praktično do njenog samog kraja nije bio naročito veliki broj blogera koji su linkovali ovaj blog. Situacija sa linkovanjem blogera se počela menjati krajem godine (novembar), što me je dovelo u situaciju da posle duže vremena mogu napraviti smislenu listu blogova sa kojih je stiglo naviše posetilaca na ovaj blog:- IgorTomic.net -...
Priča o vrstama uticaja: Šta je Influence Marketing?
Kada se na ovdašnjem netu pomene reč "uticaj", odmah se stvara negativna atmosfera sa dominantnim mišljenjima tipa: "Šta hoće ti uticajni tviteraši, blogeri? Na koga oni utiču? To nema veze sa uticajem...", i sl. Razlog ovakvom ponašanju je činjenica da većina osoba kada se pomene ta "nečuvena" reč misli na neki veoma moćan, snažan uticaj - koji se ne vidi na društvenim mrežama i blogovima. U stvarnosti, postoji veći broj vrsta uticaja, i svaka od tih vrsta uticaja se kod pojedinačne osobe može pojaviti u slabijem ili izraženijem obliku, u zavisnosi od akumuliranog poverenja iz određene oblasti koju poseduje određeni pojedinac.
Koliko je vaš uticaj snažan, i u čemu...
5 aktivnosti koje vam neće doneti veću vidljivost i prepoznatljivost u online zajednici
Završava se ova 2013. g., a i ovaj turbulentni mesec koji je doneo mnogo nerviranja nekima zbog priča o zaradi blogera, pa su se i neki veći mediji zainteresovali za ovu priču. Kako je počelo reobjavljivanje teksta o zaradi blogera tako su na moje različite inbokse krenuli da stižu različita pitanja o blogovanju - od toga kako se uopšte bloguje, do različitih varijanti procene kvaliteta nekih blogova, pitanja za savet kako sada da taj/ta zaradi od svog bloga, itd.
Ne znam zašto je toliko strahotno kada neko na ovim prostorima krene da zarađuje u bilo kojoj oblasti više nego što neki drugi mogu da zamisle, i onda se dešava uvek ono što se desilo u vezi sa Zoranom - da se...
Zakon o radu: Zašto lakše otpuštanje radnika omogućuje više radnih mesta?
Da rezimiram za one koji nemaju vremena da pročitaju ovaj tekst: Poslodavac svojom voljom i vođen svojim interesima zapošljava u svojoj firmi, i ako se Zakonom komplikuju mogućnosti otpuštanja (što je do sada bio slučaj), isti poslodavac jednostano neće formalno zaposliti potrebnu radnu snagu, već će svoj posao svakako organizovati onako kako njemu najviše odgovara.
Nacrt Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu u osnovi ima fokus na tzv. fleksibilnim oblicima zapošljavanja, odnosno o načinima da se zakonski olakša odluka poslodavca da formalno zaposli osobu u svojoj kompaniji na način kako to odgovara prirodi posla, vrsti firme i ostalim parametrima poslovanja, što se...
